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CEO日報(bào)：后疫情時(shí)代，需盡快放開高端商品房市場
【財(cái)富精選】《蝙蝠俠》等華納兄弟影片宣布推遲上映由于攝制工作的停止和電影院的關(guān)閉，許多工作室都調(diào)整了發(fā)行日期，以防止新型冠狀病毒的蔓延。財(cái)富Plus精選評論:打開財(cái)富Plus閱讀更多精彩評論 世界地球日：石油暴跌與氣候危機(jī)“守夜人”解決環(huán)境問題和解決新冠疫情問題其實(shí)有諸多相通之處。財(cái)富Plus精選...
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后疫情時(shí)代，需盡快放開高端商品房市場 |《財(cái)富》專欄
關(guān)于經(jīng)濟(jì)增長，最近有兩組數(shù)據(jù)格外讓人關(guān)注。一組是由國際貨幣基金組織（IMF）發(fā)布在《2020年世界經(jīng)濟(jì)展望》里的各國經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，其中預(yù)測今年中國GDP增速將下降至1.2%，明年回升至9.2%；另一組是由國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的我國今年第一季度經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，其中一季度的GDP同比增速為-6.8%。負(fù)6.8個(gè)百分點(diǎn)，...
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雅詩蘭黛挑戰(zhàn)“富不過三代”
威廉提前接任首席執(zhí)行官，華爾街的反應(yīng)不錯(cuò)作者：Julie Schlosser有句古話，叫“富不過三代”。然而，隨著化妝品巨頭雅詩蘭黛（Estée Lauder）最近決定擢升 43 歲的威廉?勞德（William Lauder）為首席執(zhí)行官（他是埃斯蒂?勞德的孫子），這個(gè)家族企業(yè)決心挑戰(zhàn)這種詛咒。這家...
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真實(shí)的網(wǎng)紅之路：要么富二代，要么去借債
艾瑪·羅斯·萊熱是一個(gè)擁有不少粉絲的網(wǎng)紅，但是她的網(wǎng)紅之路也并非一帆風(fēng)順。圖片來源：COURTESY OF EMMA ROSE LéGER霹靂一聲巨響，她已閃亮登場。她頭戴一頂駝色帽子，頭發(fā)蓬亂，穿著緊身的牛仔褲，腳蹬華倫天奴的高跟鞋。她從2010年代借著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的東風(fēng)登上時(shí)尚舞臺，她的一言一行足...
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加密貨幣成為 “富二代”的新造富游戲？
比特幣迭創(chuàng)新高，這也驅(qū)動(dòng)越來越多“富二代”參與淘金。“除了追漲比特幣，他們還有其他新玩法?！卑―efi（去中心化金融）抵押貸款、挖礦、跟著Coinbase投資與NFT數(shù)字藝術(shù)品投資等。...
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疫情中零售商截然不同的境遇：一面瘋狂搶購，一面門庭冷落
在剛剛過去的這個(gè)周末，美國零售業(yè)出現(xiàn)了截然相反的兩種現(xiàn)象——沃爾瑪、好市多和塔吉特百貨等大型商超的門口排起了長龍，因?yàn)槔习傩斩枷朐诩抑卸诜e食品和必需的生活用品。塔吉特百貨的CEO布萊恩·康奈爾也在本周一表示，消費(fèi)者在該公司的門店內(nèi)“購物持續(xù)激增”的現(xiàn)象仍然在持續(xù)。但很多其他零售商，比如已經(jīng)關(guān)閉門店的...
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運(yùn)動(dòng)型謳歌：2010 TL SH-AWD
作者：Alex Taylor III作了這么多年車評人，我始終認(rèn)為，本田（Honda）的高端品牌謳歌（Acura）一直未能建立起自身的品牌認(rèn)同。問題之一就是品牌定位。與雷克薩斯（Lexus）和英菲尼迪（Infiniti）不同的是，人們從未把謳歌當(dāng)作本田針對德國豪華車制造商的一次全力出擊，而僅僅把謳歌...
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如何拯救明富環(huán)球
期貨經(jīng)紀(jì)公司明富環(huán)球（MF Global）命懸一線。公司高管們正努力說服客戶相信，它不會成為下一個(gè)貝爾斯登（Bear Stearns）或雷曼兄弟 （Lehman Brothers）。但在經(jīng)紀(jì)交易商的世界中，信心和認(rèn)知是至關(guān)重要的。如果有足夠多的人認(rèn)為你即將倒下——無論這種看法是對還是錯(cuò)——這場游戲就...
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Athletic Acura: 2010 TL SH-AWD
By Alex Taylor IIIFor as long as I have been writing about cars, Acura, the move-up division of Honda, has been struggling to create an identity for i...
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后疫情時(shí)代：導(dǎo)師制度仍不過時(shí)
圖片來源：CHRIS J RATCLIFFE - GETTY IMAGES雖然人們很早就認(rèn)識到了“師帶徒”的好處，但現(xiàn)在的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面臨的一個(gè)問題是，在如今這個(gè)職場新時(shí)代中，傳統(tǒng)的“師帶徒”模式應(yīng)該如何繼續(xù)，才能夠滿足多元化職場和企業(yè)增長的需要。作為德勤公司的首席增長官，我會花很多時(shí)間思考：作為企業(yè)...
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